Ich unterstütze Fach- und Führungskräfte dabei, auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben – mit klarer Haltung, wertschätzender Kommunikation und konkreten Strategien für den Alltag.

Erst wenn es schwierig wird, zeigt sich die Haltung eines Menschen

• In vielen Organisationen entstehen genau dort Unsicherheiten, wo es darauf ankommt:
• Mitarbeitende reagieren nicht auf grenzüberschreitende oder diskriminierende Aussagen
• Konflikte werden vermieden oder eskalieren unnötig
• Führungskräfte bleiben unklar oder zu vorsichtig
• Gespräche verlaufen emotional oder verhärten sich
• Die Folge: Sprachlosigkeit, Spannungen und eingeschränkte Arbeitsfähigkeit.

Meine Arbeit: Haltung in Handlung übersetzen

Ich unterstütze Menschen dabei, Haltung zu entwickeln und im entscheidenden Moment zu zeigen:

• klar und respektvoll kommunizieren
• auch unter Druck handlungsfähig bleiben
• Position beziehen, ohne zu eskalieren
• schwierige Gespräche sicher führen

Haltung verstehe ich als verbindende Kompetenz aus innerer Klarheit und äußerer Wirksamkeit (vgl. Jonas, Stroebe & Hewstone, 2014).

Meine Schwerpunktthemen

Die Teilnehmenden lernen, in schwierigen Situationen sicher zu reagieren, klar Position zu beziehen und gleichzeitig wertschätzend im Gespräch zu bleiben.

Teilnehmende lernen, in herausfordernden Situationen:

• angemessen auf abwertende oder kritische Aussagen zu reagieren
• Konflikte frühzeitig anzusprechen und zu klären
• eigene Werte klar und professionell zu vertreten

• klare Verbindung von Haltung, Kommunikation und Beziehungskompetenz
• direkter Transfer in den Arbeitsalltag

Lassen Sie uns klären, welches Training zu Ihrer Organisation passt.

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Für wen diese Trainings relevant sind

• Fach- und Führungskräfte
  • die in schwierigen Situationen Orientierung geben müssen
  • die Konflikte klar und konstruktiv ansprechen wollen
• Organisationen und Teams
  • die eine respektvolle, arbeitsfähige Kommunikationskultur stärken möchten
  • die Mitarbeitende im Umgang mit herausfordernden Aussagen schulen wollen
• Trainer:innen, Coaches und Berater:innen
  • die ihre eigene Haltung reflektieren und wirksam einsetzen möchten

Mein Ansatz

Meine Trainings verbinden wissenschaftliche Grundlagen mit konkreter Umsetzbarkeit:

• Sozialpsychologie (z. B. Einstellungen und sozialer Einfluss)
• Kommunikationspsychologie (u. a. Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg)
• Konfliktforschung (z. B. Glasl)
• Erwachsenenbildung und Transferforschung

Teilnehmende entwickeln:

• Selbstreflexion – eigene Werte und Muster erkennen
• Sprachfähigkeit – konkrete Formulierungen für schwierige Situationen
• Handlungssicherheit – auch unter Druck klar bleiben
• Ambiguitätstoleranz – Widersprüche aushalten

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Oder schreiben Sie mir direkt: kontakt(@)kompetenztrainerin.net

Das sagen Teilnehmende über meine Trainings

• „Ich habe neue Argumentationsstrategien gelernt und fühle mich im Umgang mit schwierigen Situationen deutlich sicherer.“ — Teilnehmerin, Bayer A.G.
• „Sehr praxisnahes Training mit abwechslungsreichen Übungen und konkretem Erkenntnisgewinn. Besonders hervorzuheben ist die wertschätzende Lernatmosphäre, die einen offenen und konstruktiven Austausch ermöglicht hat. Die Teilnehmenden konnten ihre Handlungssicherheit spürbar erweitern.“ — Dr. Christian Testorf, Friedrich-Ebert-Stiftung
• „Sehr praxisnah – besonders hilfreich waren die konkreten Formulierungen für schwierige Gesprächssituationen.“ — Teilnehmerin, ASB

Gerne unterstütze ich Sie dabei, Haltung in Ihrem Arbeitskontext wirksam zu machen – in Trainings, Workshops oder maßgeschneiderten Formaten.

Trainings für Fach- und Führungskräfte, die Haltung zeigen wollen – klar kommunizieren, Konflikte ansprechen und souverän auf schwierige oder abwertende Aussagen reagieren.