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Erweitern Sie Ihre Sozialkompetenzen zu Interkulturalität
Interkulturelle Sensibilisierung
Für eine wertschätzende und offene Haltung gegenüber Kolleg*innen und Kund*innen.
Interkulturelle Kommunikation
Für eine konstruktive und wertschätzende Kommunikation.
Interkulturelle Konfliktlösung
Für ein erfolgreiches und respektvolles Miteinander und konstruktive Lösungen.
Bi-Kulturalität und Bi-Lingualität ist ein Mehrwert/Ressource/Kapital für Unternehmen und Organisationen und kein Defizit
Erhöhen Sie Ihre Personale und Soziale Sensibilisierung
Wie wirklich ist die Wirklichkeit?
Wahrnehmungsfilter und Wahrnehmungsverzerrungen kennen und erkennen.
Wohin gehöre ich?
Zugehörigkeit – Neu denken. Zugehörigkeit wird hart erkämpft und teuer bezahlt. Mechanismen besser verstehen.
Meine Vorurteile gehe ich an!
Sensibilisierung für einen bewussteren Umgang mit den eigenen Vorurteilen. Mutige vor.
Erweitern Sie Ihre Sozial- und Kommunikations Kompetenzen
„Die Sprache der Giraffen“ – GfK
Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg für eine wertschätzende und respektvolle Kommunikation
„Haltung Zeigen“ Argumentationstraining
Diskriminierung, Sexismus und Ausgrenzung am Arbeitsplatz nicht hinnehmen, sondern sich einbringen.
Professionelles Feedback
Sich gegenseitig stärken und unterstützen, durch regelmäßiges und wertschätzendes Feedback.
Erweitern Sie Ihre Selbstmanagement Kompetenzen
Die verlorene Zeit gibt dir niemand zurück
Zeit Management! Zeit, unser wertvollstes Gut, gut managen – Nicht für noch mehr (Selbst)-Ausbeutung, sondern für eine wohltuende Lebensbalance.
Sorge Dich nicht, sondern sorge lieber gut für Dich
Selbstfürsorge ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Work-life-balance und Resilienz.
Eigene Haltung finden und Stärken
Gemeinsam die eigenen Gedanken, Ideen, Einstellungen weiter entwickeln.
Biographische Ressourcenarbeit für Migrant*innen
Bi-Kulturalität und Bii-Lingualität bedeutet Mehrwert. Für Menschen mit Migrationsgeschichte und/oder Migrationserfahrung
Biographische Ressourcenarbeit – Es ist bereits alles in dir
Biographische Reflexion – Das eigene Potential erkennen und Zugang zu inneren Kraftquellen entdecken.
Bald in die Rente? Gut vorbereitet ist halb gewonnen
Besondere Herausforderungen brauchen besondere Achtsamkeit. Sich rechtzeitig auf die Zeit nach der aktiven Arbeitsphase einstellen und
vorbereiten.
Sichern Sie den Wissenstransfer und die Nachhaltigkeit des Erlernten
Das Ziel einer jeden Bildungsmaßnahme ist der Transfer der erlernten Fähigkeiten /Methoden/Kenntnisse in den beruflichen und persönlichen Alltag. Deshalb ist mein gesamtes Konzept auf dieses Ziel hin orientiert, damit Input und Impulse nicht einfach verpuffen, denn das Gehirn braucht 7 Wiederholungen, bis etwas neu erlerntes im Langzeitgedächtnis ankommt.
Übungstermine: „Haltung Zeigen“
Übungstermine verhindern, dass bereits Erlerntes und neue Impulse nicht einfach verpuffen nach kurzer Zeit.
Übungstermine: Gewaltfreie Kommunikation
Übungstermine dienen der Festigung und Wiederholung des neu Erlernten.
Übungstermine: Zeitmanagement
„Kein Meister fällt vom Himmel“, so helfen Übungstermine, sich mit den neuen Methoden sicherer zu fühlen.
Wichtig zu wissen
Auftragsklärung: Je klarer die Auftragsklärung, umso erfolgreicher das Training.
Konzeptionell: Anpassung auf Ihre speziellen Bedürfnisse ist selbstverständlich.
Flexibel: Sinnvolle zeitliche Anpassung an Ihren Bedarf ( 90 – Minuten bis 20 Std.
Bildungsurlaub: Fast alle Themen können als Bildungsurlaub durchgeführt werden.
Kurzfristig: Lösung für abgesagte Trainingstermine, gerne springe ich online ein.
Übungstermine: Für den Transfer und die Nachhaltigkeit werden zu jedem Thema angeboten.
Trainingsmethoden
Es werden Trainingsmethoden eingesetzt, die sich als erfolgreich erwiesen und in der Praxis bewährt haben. Als Bildungswissenschaftlerin bin ich in der Lage, fundierte Lehr- Lernszenarien zu konzipieren, die die Teilnehmer*innen zum Ziel führen. Alle Trainings sind sehr interaktiv konzipiert. Fast in jedem Training gibt es im Feedback das: „Es war sehr kurzweilig“
8 Gründe, warum Sie mich buchen sollten!
Ihr Gewinn – Meine Glaubwürdigkeit, Loyalität, Zuverlässigkeit, Authentizität, Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Kompetenzen.
Verbindlichkeit – Eine verbindliche und kontinuierliche Beziehung zu meinen Auftraggeber*innen ist mir sehr wichtig.
Wertschätzung – Meine Haltung ist Ihr Mehrwert, weil eine wertschätzende Grundhaltung abfärbt (Rollenmodell/Imitationslernen), mehr zu meiner persönlichen Haltung hier bitte.
Vielfalt – Bewusstsein für die Vielfalt auf allen Ebenen (Wir sehen aktuell, was die Ausrottung der Vielfalt in der Tierwelt und in der Pflanzenwelt anrichtet) Die kulturelle und sprachliche Vielfalt unserer Welt ist ein Geschenk des Lebens an uns Menschen.
Diversity – Interkulturelle Trainings sind ein Teilaspekt von Diversity Trainings und erweitern in diesem Sinne das Bewusstsein der Teilnehmenden für Diversität in unserer Welt, im Leben und im Berufsalltag.
Vertrauensvolle Atmosphäre – Eine Vertrauensvolle Atmosphäre gehört zu den grundlegenden Voraussetzungen erfolgreichen Lernens. Lassen Sie uns gemeinsam für eine gute und vertrauensvolle Atmosphäre sorgen.
Edutainment- (Ein zusammengesetztes Wort aus Education und Entertainment, weil es ohne Spaß einfach keinen Spaß macht.
Und falls Sie mal Ersatz brauchen, weil Ihr(e) Trainer*in oder Vortragsredner*in kurzfristig absagen musste, springe ich gerne online ein (vorausgesetzt, der Termin passt).
Kontakt
Serpil Mağlıҫoğlu - Trainings für Intra- und Interkulturelle Kompetenzen 